OUT OF OFFICE NU ÎNSEAMNĂ ÎNTOTDEAUNA „SUNT ÎN VACANȚĂ“, CI…

MAI NOU, „LUCREZ DE ACASĂ“.

Faci muncă de birou? Atunci cartea de față te privește, indiferent că ești manager sau simplu angajat.

Bazat pe date statistice recente, pe nenumărate informații extrase din companii și pe interviuri cu persoane de pe tot cuprinsul lumii, volumul acesta indică aspectele care ar trebui să ghideze orice negociere dintre angajator și angajat.

De zeci de ani vorbim despre aranjamentele flexibile de muncă. Iată că, în sfârșit, am ajuns într-un punct de cotitură, în care acestea au devenit realmente posibile. Totuși, programul de lucru hibrid nu e încă bine conturat, de vreme ce multe birouri funcționează în prezent pe jumătate goale. Tot mai multe cercetări conchid că lucrătorii sunt nu doar mai fericiți cu munca hibridă, ci și mai performanți. Și mai e ceva: lucrul la distanță, ca orice beneficiu odată instituit, e foarte greu să-l mai desființezi. Iar în toată această negociere dintre angajator și angajat, contează flexibilitatea personală, tehnologia de care dispunem, cultura în care am fost educați și comunitatea în care trăim.

Asta nu e doar o carte despre munca la distanță. E o lucrare ce ne ajută să ne imaginăm un viitor în care viața noastră – la birou și acasă – e mai fericită, mai productivă și cu adevărat plină de sens.

Charles Duhigg, jurnalist câștigător al Premiului Pulitzer

OUT OF OFFICE NU ÎNSEAMNĂ ÎNTOTDEAUNA „SUNT ÎN VACANȚĂ“, CI…

MAI NOU, „LUCREZ DE ACASĂ“.

Faci muncă de birou? Atunci cartea de față te privește, indiferent că ești manager sau simplu angajat.

Bazat pe date statistice recente, pe nenumărate informații extrase din companii și pe interviuri cu persoane de pe tot cuprinsul lumii, volumul acesta indică aspectele care ar trebui să ghideze orice negociere dintre angajator și angajat.

De zeci de ani vorbim despre aranjamentele flexibile de muncă. Iată că, în sfârșit, am ajuns într-un punct de cotitură, în care acestea au devenit realmente posibile. Totuși, programul de lucru hibrid nu e încă bine conturat, de vreme ce multe birouri funcționează în prezent pe jumătate goale. Tot mai multe cercetări conchid că lucrătorii sunt nu doar mai fericiți cu munca hibridă, ci și mai performanți. Și mai e ceva: lucrul la distanță, ca orice beneficiu odată instituit, e foarte greu să-l mai desființezi. Iar în toată această negociere dintre angajator și angajat, contează flexibilitatea personală, tehnologia de care dispunem, cultura în care am fost educați și comunitatea în care trăim.

Asta nu e doar o carte despre munca la distanță. E o lucrare ce ne ajută să ne imaginăm un viitor în care viața noastră – la birou și acasă – e mai fericită, mai productivă și cu adevărat plină de sens.

Charles Duhigg, jurnalist câștigător al Premiului Pulitzer